Wypadek przy pracy – dokumentacja, która obroni Twoją firmę w ZUS i w sądzie
Prowadzę postępowania powypadkowe i przygotowuję ekspertyzy BHP. Wiem, jak protokół oceniają ZUS, inspektor pracy i sąd – i tak go przygotowuję.
- 14 dnina ustalenie okoliczności i przyczyn
- od 1200 złpostępowanie powypadkowe netto
- od 1500 złekspertyza BHP netto
Z czym zwracają się do mnie pracodawcy
Błąd popełniony w pierwszych dniach po wypadku trudno naprawić później – w ZUS, w sądzie pracy albo w prokuraturze.
Nie masz służby BHP do zespołu
W małej firmie zespół powypadkowy tworzy pracodawca lub wyznaczony pracownik oraz specjalista BHP spoza zakładu.
Wchodzę do zespołu jako specjalista BHP i prowadzę postępowanie od początku do końca.
Protokół przygotował ktoś inny
Masz 5 dni na zatwierdzenie protokołu i nie masz pewności, czy obroni się przy kontroli lub w sporze.
Sprawdzam protokół i dokumenty, wskazuję braki i ryzyka przed jego zatwierdzeniem.
Pracownik lub ZUS kwestionuje ustalenia
Spór o przyczyny wypadku, odszkodowanie albo świadczenie z ZUS.
Przygotowuję ekspertyzę BHP: analizę dokumentacji, przyczyn i zgodności z przepisami.
Sprawa trafiła do sądu lub prokuratury
Potrzebujesz niezależnej oceny, zanim sąd powoła biegłego.
Analizuję akta i wskazuję, o co pytać biegłego oraz gdzie są słabe punkty stanowiska drugiej strony.
Zakres usług i ceny
Ceny netto (+23% VAT). Ostateczna wycena zależy od rodzaju wypadku i ilości dokumentów do analizy.
Postępowanie powypadkowe
od 1200 zł
Dla pracodawców, także bez własnej służby BHP.
- Pierwsze działaniaTelefonicznie ustalamy zabezpieczenie miejsca, zawiadomienia i skład zespołu.
- Oględziny i wyjaśnieniaDokumentuję miejsce wypadku (zdjęcia, szkic), spisuję wyjaśnienia poszkodowanego i informacje świadków.
- Analiza dokumentówSzkolenia, badania lekarskie, ocena ryzyka, instrukcje, stan maszyn i narzędzi.
- Protokół lub karta wypadkuOkoliczności, przyczyny i wnioski profilaktyczne. Karta wypadku – gdy poszkodowany nie jest pracownikiem, np. pracuje na umowie zlecenia.
- Po postępowaniuPomoc przy wpisie do rejestru wypadków i aktualizacji oceny ryzyka.
Ekspertyza BHP (opinia prywatna)
od 1500 zł
Dla pracodawców i kancelarii prawnych.
Pisemna analiza sprawy przygotowana na Twoje zlecenie. W sądzie jest traktowana jako stanowisko strony, ale pomaga uzasadnić wnioski dowodowe, zadać biegłemu właściwe pytania i wskazać braki w opinii przeciwnika.
- ocena, czy okoliczności i przyczyny wypadku ustalono prawidłowo,
- analiza zgodności z przepisami BHP: szkolenia, ocena ryzyka, instrukcje, nadzór,
- odpowiedzi na pytania pełnomocnika,
- wskazanie, czy i jakie naruszenia przepisów wystąpiły.
Weryfikacja protokołu i konsultacje
250 zł / h
Dla pracodawców przed zatwierdzeniem protokołu i w sporze.
Sprawdzam protokół powypadkowy przygotowany przez inny zespół, zanim go zatwierdzisz, albo doradzam w sprawie spornej. Po rozmowie wiesz, co poprawić i jakie masz ryzyka.
Nie przyjmuję zleceń, przy których mógłbym mieć konflikt interesów.
Wiele błędów w protokołach wychodzi dopiero w sądzie – kiedy nie da się ich już poprawić. Oto najczęstsze z nich.
Dawid Ratuszniak – specjalista BHP, ponad 10 lat w BHP i PPOŻ
- Ogólnikowe przyczyny„Nieuwaga pracownika” zamiast ustalenia przyczyn technicznych i organizacyjnych.
- Brak dokumentacji miejsca wypadkuBez zdjęć i szkicu nie da się później odtworzyć okoliczności.
- Wyjaśnienia spisane po czasieŚwiadkowie pamiętają mniej, a ich relacje łatwo podważyć.
- Wina pracownika bez dowodówStwierdzenie rażącego niedbalstwa bez materiału, który je potwierdza.
- Przekroczony termin 14 dniBez opisania w protokole, co spowodowało opóźnienie.
- Brak wniosków profilaktycznychOcena ryzyka i instrukcje zostają bez zmian, a zagrożenie – na stanowisku.
Pełna instrukcja dla pracodawcy: Wypadek przy pracy – instrukcja krok po kroku
Pytania o wypadki przy pracy
Ile czasu jest na postępowanie powypadkowe?
Zespół powypadkowy ma 14 dni od uzyskania zawiadomienia o wypadku. Termin można przekroczyć tylko z uzasadnionych przyczyn, które trzeba opisać w protokole. Pracodawca zatwierdza protokół w ciągu 5 dni od jego sporządzenia. Podstawa: § 9 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.
Kto wchodzi w skład zespołu powypadkowego w małej firmie?
Zwykle pracownik służby BHP i społeczny inspektor pracy. Jeśli firma nie ma służby BHP – pracodawca lub wyznaczony pracownik oraz specjalista BHP spoza zakładu. Jeśli nie ma społecznego inspektora pracy – przedstawiciel pracowników. Podstawa: rozporządzenie Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.
Kiedy trzeba zawiadomić inspektora pracy i prokuraturę?
Niezwłocznie po wypadku śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym – a także po każdym innym wypadku, który wywołał takie skutki. Podstawa: art. 234 § 2 Kodeksu pracy.
Czym ekspertyza prywatna różni się od opinii biegłego sądowego?
Opinię biegłego sądowego zleca sąd i jest ona dowodem w sprawie. Ekspertyzę prywatną zamawia strona – sąd traktuje ją jako jej stanowisko. Dobrze przygotowana ekspertyza pomaga jednak uzasadnić wnioski dowodowe i skutecznie kwestionować opinię, która jest niekorzystna.
Pracownik nie zgadza się z protokołem. Co dalej?
Przed zatwierdzeniem protokołu poszkodowany może zgłosić zastrzeżenia – zespół powinien się do nich odnieść. Po zatwierdzeniu pracownik może dochodzić sprostowania protokołu w sądzie pracy. Dlatego rzetelne ustalenia na początku są tańsze niż spór później.
Czy możesz sprawdzić protokół przygotowany przez kogoś innego?
Tak. Najlepiej przed zatwierdzeniem – wtedy braki da się jeszcze uzupełnić bez sporu.
Opisz sprawę – odpowiem, od czego zacząć
Napisz w 3–4 zdaniach, co się wydarzyło, kiedy i na jakim etapie jest sprawa. Nie podawaj danych osobowych ani informacji o zdrowiu poszkodowanego – omówimy je bezpiecznie przy zleceniu.
- Telefon – w sprawach pilnych797 824 444
- E-mailkontakt@bhpmaster.pl
- Postępowania na miejscuWarszawa i okolice – od Pruszkowa i Grodziska Mazowieckiego po Piaseczno i Mszczonów. Dalej – po uzgodnieniu. Ekspertyzy – na podstawie dokumentów, z całej Polski.
BHPmaster · ul. Rodzinna 1, 05-830 Rusiec (gmina Nadarzyn) · tel. 797 824 444 · pon.–pt. 8:00–19:00 · Informacje aktualne na: październik 2026