„Czy możemy zrobić to przez internet?” – to pytanie słyszę niemal codziennie. Przedsiębiorcy szukają oszczędności czasu i pieniędzy, a szkolenia BHP online (e-learning) wydają się idealnym rozwiązaniem.
Prawo jest jednak bezlitosne. Nie każdego pracownika można przeszkolić przed monitorem komputera. Błąd w doborze formy szkolenia może skutkować mandatem z PIP (nawet do 30 000 zł) oraz podważeniem ważności karty szkolenia w razie wypadku.
Jako Biegły Sądowy wyjaśniam, kto może kliknąć „Dalej”, a kto musi spotkać się z instruktorem na sali.
Kiedy e-learning jest legalny?
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy jasno określa formy kształcenia. Szkolenie w formie samokształcenia kierowanego (online) jest dopuszczalne, ale tylko dla grup pracowników o niskim ryzyku zawodowym.
Zalety takiej formy są oczywiste:
- Pracownik szkoli się w dowolnym czasie.
- Brak konieczności odrywania całego zespołu od pracy w jednym momencie.
- Niższa cena szkolenia.
Kto MUSI odbyć szkolenie stacjonarne?
Tu nie ma miejsca na interpretacje. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych (budowlańcy, magazynierzy, operatorzy maszyn, spawacze, kucharze itp.) muszą odbyć szkolenie okresowe w formie instruktażu na stanowisku pracy lub wykładu.
Dlaczego? Ponieważ e-learning nie nauczy nikogo bezpiecznej obsługi wózka widłowego, pilarki czy pracy na wysokości. Tu potrzebna jest praktyka i kontakt z instruktorem.
Sprawdź, jaką formę szkolenia musisz wybrać dla swoich pracowników:
| Stanowisko pracy | Forma szkolenia | Wartość |
| Pracownicy administracyjno-biurowi | ✅ ONLINE (Dopuszczalne) | 6 lat |
| Pracodawcy i kadra kierownicza | ✅ ONLINE (Dopuszczalne) | 5 lat |
| Inżynierowie i pracownicy techniczni | ✅ ONLINE (Dopuszczalne) | 5 lat |
| Stanowiska ROBOTNICZE | ❌ TYLKO STACJONARNIE | 3 lata |
| Prace szczególnie niebezpieczne | ❌ TYLKO STACJONARNIE | 1 rok |
Co się stanie, jeśli przeszkolisz robotnika online?
Z punktu widzenia prawa szkolenie nie odbyło się. Wystawione zaświadczenie jest wadliwe prawnie. W razie kontroli PIP otrzymasz nakaz powtórzenia szkoleń (i ponownej zapłaty). Najgorszy scenariusz to jednak wypadek przy pracy. Ubezpieczyciel lub sąd mogą uznać, że pracownik nie posiadał ważnych uprawnień BHP, co otwiera drogę do roszczeń odszkodowawczych bezpośrednio z majątku firmy.
Podsumowanie
Nie ryzykuj. Jeśli zatrudniasz pracowników biurowych – zamów dla nich wygodne szkolenie online. Jeśli masz załogę na produkcji lub budowie – umów się na profesjonalne szkolenie stacjonarne.
